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This test is an introspective self-report questionnaire with the purpose of indicating differing psychological preferences in how people perceive the world around them and make decisions.

This kind of test was constructed by Katharine Cook Briggs and her daughter Isabel Briggs Myers.

It is based on the conceptual theory proposed by Carl Jung, who had speculated that humans experience the world using four principal psychological functions (sensation, intuition, feeling, thinking) and that one of these four functions is dominant for a person most of the time.

The theory of personality types contends that: An individual is either primarily Extraverted(E) or Introverted(I), either primarily Sensing(S) or Intuitive(N), either primarily Thinking(T) or Feeling(F), either primarily Judging(J) or Perceiving(P).
The possible combinations of the basic preferences form 16 different Personality Types.

Learning about our personality type helps us to understand why certain areas in life come easily to us, and others are more of a struggle.

Learning about other people’s personality types help us to understand the most effective way to communicate with them, and how they function best.

Practical Use

The knowledge of our and other people’s personality types help us in different areas:

Career - What types of tasks are we most suited to perform? Where are we naturally most happy?

Managing Employees - How can we best understand an employee’s natural capabilities, and where they will find the most satisfaction?

Interpersonal Relationships - How can we improve our awareness of other individuals personality type, and therefore increase our understanding of their reactions to situations, and know how to communicate with them effectively, on a level they best understand?

Education - How can we develop different teaching methods to educate different types of people effectively?

Counseling - How we can help individuals understand themselves better, and become better able to deal with their strengths and weaknesses?
Esta prueba es un cuestionario de autoinforme introspectivo con el propósito de indicar diferentes preferencias psicológicas en cómo las personas perciben el mundo que les rodea y toman decisiones.

Este tipo de prueba fue construida por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers .

Se basa en la teoría conceptual propuesta por Carl Jung , quien había especulado que los humanos experimentan el mundo usando cuatro funciones psicológicas principales (sensación, intuición, sentimiento, pensamiento) y que una de estas cuatro funciones es dominante. para una persona la mayor parte del tiempo

La teoría de los tipos de personalidad sostiene que : Un individuo es principalmente Extravertido (E) o Introvertido (I), ya sea principalmente Sensible (S) o Intuitivo (N), ya sea principalmente Pensamiento (T) o Sentimiento (F), ya sea principalmente Juzgando (J) o Percibiendo (P).
Las posibles combinaciones de las preferencias básicas forman 16 tipos de personalidad diferentes.

Aprender sobre nuestro tipo de personalidad nos ayuda a comprender por qué ciertas áreas de la vida nos resultan fáciles y otras son más difíciles.

Aprender sobre los tipos de personalidad de otras personas nos ayuda a comprender la forma más efectiva de comunicarse con ellos y cómo funcionan mejor.

Uso práctico 

El conocimiento de nuestra personalidad y la de otras personas nos ayuda en diferentes áreas:

Carrera - ¿Qué tipos de tareas estamos más capacitados para realizar? ¿Dónde estamos naturalmente más felices?

Administrando empleados - ¿Cómo podemos entender mejor las capacidades naturales de un empleado y dónde encontrarán la mayor satisfacción?

Relaciones interpersonales : ¿cómo podemos mejorar nuestra conciencia sobre el tipo de personalidad de otras personas y, por lo tanto, aumentar nuestra comprensión de sus reacciones ante las situaciones y saber cómo comunicarnos con ellas de manera efectiva, en un nivel que entiendan mejor?

Educación - ¿Cómo podemos desarrollar diferentes métodos de enseñanza para educar efectivamente a diferentes tipos de personas?

Asesoramiento : ¿cómo podemos ayudar a las personas a comprenderse mejor y ser más capaces de lidiar con sus fortalezas y debilidades?


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